Veränderung ist wichtig – aber nicht um jeden Preis. In Transformationsprozessen erlebe ich oft, dass Menschen mit der Geschwindigkeit oder der Dichte der Veränderungen überfordert sind. Dann kippt die anfängliche Energie in Erschöpfung.   Ich benutze diese Aussage bewusst mit einem Augenzwinkern, um Führungspersonen daran zu erinnern: Wir müssen Veränderungen anstossen – aber mit der nötigen Vorsicht. Wir dürfen die Mitarbeitenden auf keiner Ebene einfach „mitnehmen“ und hof

Ein bekanntes Sprichwort, das ich gerne im Zusammenhang mit Veränderung und Transformation verwende. Denn gerade in solchen Prozessen entsteht oft der Eindruck, es müsse alles gleichzeitig geschehen. Mitarbeitende auf allen Funktionsstufen denken weit voraus, machen sich Sorgen über mögliche Folgen – und geraten dadurch ins Stocken.   Diese Haltung blockiert das eigentliche Handeln. Veränderung braucht jedoch Bewegung. Mit der notwendigen Umsicht, aber ohne Übervorsicht, geht

Ein bekanntes Sprichwort, das ich gerne in Veränderungsprozessen verwende. Denn bei jeder Transformation ist die positive, offene und klare Kommunikation von zentraler Bedeutung. Mitarbeitende auf allen Funktionsstufen wollen wissen, wohin sich das Unternehmen entwickelt – und welche Rolle sie dabei spielen.   Mit jeder Unterstützung, die wir ihnen geben, schaffen wir Orientierung und befähigen sie, aktiv am Veränderungsprozess mitzuwirken. Wir können sie anleiten, führen und

Veränderung beginnt im Kopf – und oft genau dort auch der Widerstand. Nicht alle Menschen können gleich gut mit Veränderung umgehen. Viele sehen zuerst das Risiko, die Unsicherheit oder den Verlust – statt der Chance, etwas Neues zu gestalten.   In solchen Situationen nutze ich diese Aussage bewusst, um den Blick zu öffnen: Das Glas ist halbvoll, nicht halbleer! Es geht darum, eine positive Denkhaltung einzunehmen, die Möglichkeiten zu sehen und bereit zu sein, aktiv mitzuwir