In jedem Unternehmen gibt es Menschen, die Probleme erkennen, benennen – und dort stehen bleiben. „Im Keller brennt Licht, ich weiss es!“ beschreibt genau das. Wissen ist gut, Handeln ist besser.   Gerade in Veränderungs- oder Transformationsphasen ist es verständlich, dass nicht alle Mitarbeitenden sofort in der Lage sind, den Prozess selbst anzuleiten. Sie brauchen Orientierung und Unterstützung, um ihr Bewusstsein zu schärfen: Es geht nicht nur darum, ein Problem zu sehen